Unser Kunde ist ein globaler Marktführer in der industriellen Herstellung kohlenstoffbasierter Produkte.

Fachliche Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern zu arbeitsvertraglichen, betrieblichen und tariflichen Fragestellungen am Standort Castrop-Rauxel und Duisburg und eigenverantwortliche Steuerung der operativen HR-Prozesse
Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
Sicherstellung, Steuerung und Umsetzung eines strukturierten Recruiting-Prozesses inkl. Arbeitnehmerüberlassung
Beratung zu Personalentwicklungsmaßnahmen sowie bereichsbezogene Konzeption bedarfsgerechter Personalentwicklungskonzepte
Verantwortung für die Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
Beratung zu und Betreuung von Entgeltveränderungsprozessen
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit den Standort-Betriebsräten in allen betriebsverfassungsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Aspekten
Fachliche und disziplinarische Führung des zugeordneten Personalsachbearbeiters
Durchführung der monatlichen Abrechnungsprüfung bei Abwesenheit der Personalleitung Deutschland

Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Personal oder andere gleichwertige Qualifikationen
Fundierte Berufserfahrung im operativen Personalwesen, bevorzugt in einem produzierenden Unternehmen
Gute Kenntnisse im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht
Kenntnisse der Tarifverträge der chemischen Industrie sind vorteilhaft
Grundkenntnisse im Bereich Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Gute Kenntnisse in den MS-Office Anwendungen, SAP-HR Kenntnisse- wünschenswert
Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kunden- und Dienstleistungsorientierung, selbstständige Arbeitsweise und Kommunikationsstärke auf verschiedenen Hierarchieebenen
Erste Führungserfahrung von Vorteil

HR Business Partner (m/w/d)